太陽の元気プロジェクトの
取組みをご紹介します

• 業界に先がけて65歳定年制度および最長70歳まで働ける継続雇用制度を実現しています。
• 人事評価基準を明確化し、成果に応じた処遇を実現する人事制度を導入しています。
• 2024年10月 一般職の新人事制度を導入。業務効率化により、支社一般職の役割を事務から営業支援・お客様サービスへシフトさせるとともに、支社一般職は「ライフカウンセラー職」へ、本社一般職は専門的な業務を担う「基幹業務職」へ職種改定を実施しました。

2023年度にダイバーシティ&インクルージョン（D&I）推進方針『多様な人材がお互いを認め合い、一体感をもって、すべての人が元気で挑戦し続けられる会社を目指します』を策定し、女性の活躍推進、両立支援制度の充実、シニア層の活躍推進、障がい者雇用の促進等に取り組んでいます。
これらの取組み・行動をより推進していくために、2023年4月に専担部署を新設しました。

• 短時間勤務や10分単位での休暇取得、週3日・週4日勤務制度の導入
• 育児休業は子が3歳になるまで取得可能、男性育休は特別休暇を20日付与
• 介護休業は最長3年間、介護休暇は年間30日取得可能
• がん、心・血管疾患、不妊治療等を対象とした通院休暇の導入
• 子の看護等休暇（対象者の範囲、取得事由、取得可能日数）の拡大
• 孫休暇の新設（孫の出生予定日の6週間前から小学校卒業まで取得可能）

• 従業員向けの「クアオルト健康ウオーキング体験ツアー」の定期的な実施など、健康意識を高める機会を提供しています。
• 「MCIスクリーニング検査プラス」「アミノインデックス®リスクスクリーニング」「子宮頸がんHPV検査パピックス」等の予防検査を従業員の福利厚生制度として導入し、健康増進をサポートしています。
• 経済産業省が主催する「健康経営優良法人認定制度」における大規模法人部門において、10年連続で「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されました。

• 最新のAIを搭載した次世代営業端末「T-AI-Face（ティーアイフェイス）」を導入し、これまで以上にお客様に合った保障プランでのコンサルティングセールスを提供しています。
• オンライン面談機能を活用し、お客様のスマートフォンやPCで、対面と変わらないご提案が可能となっています。
• 「デジタル提案書」によって、ご提案プランがお客様一人ひとりにパーソナライズされた動画で届きます。

• お客様専用インターネットサービス「太陽生命マイページ」において、2023年5月に保険料払込時の電子バーコード決済サービスを導入しました。お客様はスマートフォンに表示されたバーコードを使って、コンビニエンスストアで第1回保険料充当金、第2回以降保険料をお支払いいただけます。
• 2024年1月から、契約者貸付金の返済においても同サービスをご利用いただけるようになりました。同年7月には第1回保険料充当金の払込方法としてPayPay決済を導入しました。

• 2025年8月　資産形成に対する関心やニーズの高まりに応え、元本確保型の積立保険「太陽生命の貯まる保険」を発売しました。
• 2025年12月　健康状態に不安のあるお客様向けの選択緩和型商品として、新たに「保険組曲BestMYWAY既成緩和プラス」を発売し、新保障の提供や告知項目の削減等の改定を実施しました。

• インターネットで保険申込みを完結できる「スマ保険」や、非対面でお客様へのご提案とお申込手続きを完結できる「リモート申込」を提供しています。
• 2024年4月より、生命保険業界初となるマイナンバーカードの公的個人認証サービスを活用した新契約手続き（インターネット申込）を展開しています。

• シニアのお客様や障がいをお持ちのお客様への対応力向上のため、本社および全国の支社において、ユニバーサルマナー検定や認知症サポーター養成講座の受講を実施しています。
• 全国キャラバン・メイト連絡協議会と連携し、「認知症サポーター養成講座」の講師役となる「企業内キャラバン・メイト」の育成・登録を行っています。

2016年4月のサービス開始以来、シニアのお客様をはじめとする多くのお客様に大変ご好評をいただき、利用件数は約22万件（2026年3月現在）となっています。

認知症等疾病リスクの早期発見・早期予防や、健康増進に関するサービスとして、血液検査でMCI（軽度認知障害）のリスクを評価する「MCIスクリーニング検査プラス」のほか、「アミノインデックス®リスクスクリーニング」「子宮頸がんHPV検査パピックス」などをご案内しています。

• 全国の支社・営業所にて子ども向け金融経済教育イベント「マネーセミナー～for children～」を開催
• 若年層を対象としたお金や経済の仕組みを学ぶイベントの開催
• 小学生を対象とした環境教育プロジェクトに協賛し、各種セミナーや出張授業を実施
• 教育コンテンツ「SDGsラジオ」に参画し、小中学生等を対象に、保険知識や当社の取組みについてラジオ配信や出張授業を実施

2025年度寄付実施自治体

• 滋賀県高島市
• 山形県上山市
• 宮城県石巻市
• 愛媛県松山市
• 愛知県岡崎市
• 岐阜県岐阜市

その成果を広く社外へ公表することで社会貢献を図り、研究の成果や、新たに発掘した技術・サービスを保険商品・サービス開発等へつなげていきます。

赤ひげ大賞では、全国の都道府県医師会が推薦する「病を診るだけではなく、地域に根付き、その地域のかかりつけ医として、生命の誕生から看取りまで、さまざまな場面で住民の疾病予防や健康の保持増進に努めている医師」を表彰しています。また、日本医師会作成の「救急カード」に協賛し、救急医療に関する啓蒙活動を行っています。

本アワードでは、地域住民の健康寿命の延伸に向け、クアオルト健康ウオーキングの導入を目指す自治体を公募し、受賞自治体におけるウオーキングコース整備・専門ガイド育成を支援しています。

青少年の育成と各スポーツの普及を目的とした協賛・応援

• 太陽生命U9ジャパンカップ
• アイスホッケー教室
• 太陽生命杯 全日本女子中学・高校生アイスホッケー大会
• 太陽生命カップ　全国中学生ラグビーフットボール大会
• 全国U18女子セブンズラグビーフットボール大会
• 女子フィギュアスケート・髙木謠選手

スポーツを通じて活躍する女性の応援を目的とした協賛

• アイスホッケー女子日本代表
• ラグビー女子日本代表

健康寿命の延伸への取組み

• 日本女子シニアオープンゴルフ選手権競技 太陽生命 元気・長生きカップ

2030年までに陸と海の30％以上を健全な生態系として保全しようとする世界的な目標「30by30（サーティ・バイ・サーティ）」の達成に貢献する「自然共生サイト」に、「太陽生命くつきの森林」（滋賀県高島市）が認定されました。在来樹種の保全やビオトープ整備、地元小学校と協働で進める「どんぐりプロジェクト」など様々な活動を展開しています。

グリーンボンドやソーシャルボンド、サステナビリティ・リンク・ローン等を通じて、気候変動やヘルスケア、ダイバーシティ領域を中心に社会課題解決を目指しています。

自社排出GHGの多くが電力の使用に由来していることから、使用電力の再生可能エネルギーへの切替えを推進しています。また、投融資先企業に対しては、GHG削減への取組みに関する対話等を実施しています。

• 2025年7月、滋賀県高島市と包括連携に関する協定書を締結しました。「市民の健康づくり」「森林資源・観光資源の有効活用」「スポーツ振興」「子ども・青少年の教育支援」などを通じて、地域活性化と市民サービスの向上に取り組んでいます。
• 2025年8月、奈良県宇陀市ほか関係3団体と認知症予防推進に関する包括連携協定を締結しました。さらに10月には当協定を再構成し、「啓発」「早期発見」「介入」「モニタリング」まで一気通貫で実施できる、認知症予防に向けたプロジェクトに拡大しました。