従業員を“元気”に

2023年度にダイバーシティ&インクルージョン（D&I）推進方針『多様な人材がお互いを認め合い、一体感をもって、すべての人が元気で挑戦し続けられる会社を目指します』を策定し、これまで以上に従業員一人ひとりが「元気」に、いきいきと働くことができるよう、女性の活躍推進、ワーク・ライフ・バランスの向上、シニア層の活躍推進、障がい者雇用の促進等に取り組んでいます。
これらの取組み・行動をより推進していくために、2023年4月にダイバーシティ&インクルージョンを推進する専担部署を新設しました

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太陽生命は、業界に先がけて65歳定年制度および最長70歳まで働ける継続雇用制度を導入しています。また、人事評価基準をより明確化し、成果に応じた処遇を実現する人事制度を導入しており、すべての従業員が能力を発揮し、活躍できる環境を構築しています。
2024年10月より、一般職の新たな役割を踏まえた新人事制度を導入しました。業務改革とDX活用による業務効率化を通じて、支社一般職の役割を「事務」から「営業支援・お客様サービス」へとシフトさせました。これに伴い、支社一般職を営業支援・教育業務を担う「ライフカウンセラー職」に、本社一般職は専門性に応じた業務を担う「基幹業務職」に職種改定を行いました。

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疾病予防・健康増進に向けた取組みを一層強化することで、従業員が安心して長く元気に働くことができる体制の構築を図っています。

• クアオルト健康ウオーキングを活用した従業員の健康づくり

  「クアオルト健康ウオーキング体験ツアー」を定期的に実施するなど、健康に対する意識を高める機会を設けています。

• 予防検査を活用した従業員の健康増進サポート

  「MCIスクリーニング検査プラス」「アミノインデックス®リスクスクリーニング」「子宮頸がんHPV検査パピックス」を従業員の福利厚生制度の一つとして導入しています。

• 「健康経営優良法人（ホワイト500）」に9年連続で認定

  経済産業省が主催する「健康経営優良法人認定制度」における大規模法人部門において、9年連続で「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されました。
  当社の健康増進に向けた取組み（PDF 1,308KB）

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育児や介護、治療を行う従業員が安心して仕事を続けられるよう、法令を上回る水準で制度を拡充し、ワーク・ライフ・バランスの推進を図っています。

• 短時間勤務や時間（10分）単位での休暇取得、週3日・週4日勤務制度の導入

• 育児休業は最長で子が3歳になるまで、男性育休は特別休暇を20日取得可能

• 介護休業は最長3年間、介護休暇は年間30日間取得可能

• 通院休暇の対象にがん、心血管疾患、脳血管疾患や不妊治療を追加

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